Guida operativa con tabella comparativa sulle differenze tra gli istituti che disciplinano le modalità di lavoro del Telelavoro, del Lavoro Agile e dello Smart Working. Innanzitutto è bene chiarire che gli elementi di comparazione sono due. Il Telelavoro e il Lavoro Agile anche definito Smart Working.
Tabella comparativa Telelavoro e Lavoro Agile Smart Working
| Telelavoro | Lavoro Agile (Smart Working) | |
| fonte normativa | Accordo interconfederale telelavoro 09/06/2004 | Artt. 18-23 della L. 81/2017 |
| modalità | Modalità della prestazione nell’ambito di un contratto di lavoro e/o di un rapporto di lavoro autonomo, parasubordinato e subordinato | Modalità di gestione e della prestazione nell’ambito di un contratto di lavoro e/o di un rapporto di lavoro subordinato |
| adesione | Il telelavoro consegue ad una scelta volontaria del datore di lavoro e del lavoratore interessati. Esso può essere inserito nella descrizione iniziale delle prestazioni del lavoratore ovvero scaturire da un successivo impegno assunto volontariamente. | L’adesione al lavoro agile avviene su base volontaria ed è subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale, fermo restando il diritto di recesso ivi previsto. |
| accordo | Forma scritta | Forma scritta |
| comunicazione | Nessuna comunicazione richiesta | Obbligo comunicazione al Ministero del Lavoro tramite procedura semplificata online e senza accordi individuali |
| durata | Durata dell’accordo a termine o a tempo indeterminato | Durata dell’accordo a termine o a tempo indeterminato |
| luogo | Luoghi stabiliti nell’accordo | Alternanza tra i periodi di lavoro all’interno e all’esterno dei locali aziendali senza vincoli di luoghi prestabiliti |
| orario | Orario stabilito nell’accordo. Orario a tempo pieno o parziale | Flessibile senza vincoli prestabiliti |